首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 什么时候单位才能辞退员工

什么时候单位才能辞退员工

时间:2025-06-18 13:24

一、什么时候单位才能辞退员工

单位辞退员工需符合法定情形。一是协商一致解除,即经双方协商达成一致,单位支付经济补偿后可辞退。二是过失性辞退,员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时,单位无需支付补偿。三是非过失性辞退,如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退,并支付经济补偿。四是经济性裁员,单位因经营困难等原因,履行法定程序后可辞退员工并支付补偿。需注意,单位辞退员工应遵循法定程序,否则可能面临法律风险。

二、单位违法辞退员工要承担什么法律后果

单位违法辞退员工需承担以下法律后果:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且用人单位具备继续履行条件,应继续履行。若用人单位不履行,需承担给劳动者造成损害的赔偿责任。

三、单位辞退员工违反法律规定的情形有哪些

单位辞退员工违反法律规定的情形主要有以下几类:

1.未遵循法定程序:依据《劳动合同法》,单位在辞退员工时,如进行经济性裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行此程序就辞退员工,则属违法。

2.辞退特定员工:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等,单位若非法定情形辞退这些员工,构成违法。

3.无正当理由辞退:单位无法证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形,就随意解除劳动合同,也违反法律规定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动法规定被辞退如何赔偿多少钱

下一篇:劳动法签离职后还能监察吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》