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劳动仲裁9级伤残能获多少赔偿

时间:2025-06-10 15:21

一、劳动仲裁9级伤残能获多少赔偿

劳动仲裁中9级伤残的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般分别为8个月、8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。如果用人单位未依法缴纳工伤保险,相关赔偿由用人单位承担。

二、劳动仲裁9级伤残赔偿申请不通过咋办

若劳动仲裁中9级伤残赔偿申请不通过,可采取以下措施:

首先,查看仲裁裁决书,明确不通过的具体理由。若因证据不足,可补充能证明工伤事实、伤残等级以及应获赔偿的相关证据,如医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。

若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时,要准备好起诉状及相关证据,按照法律规定的程序进行诉讼。在诉讼过程中,充分陈述事实和理由,积极举证,以争取合法权益。

若法院判决仍不理想,可在符合再审条件时,申请再审。

三、劳动仲裁9级伤残赔偿争议法律依据是啥

劳动仲裁中9级伤残赔偿争议的法律依据主要有:

《工伤保险条例》:这是核心依据。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》:保障劳动者在工伤情况下的合法权益,规定用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险等义务,若未履行,需承担相应赔偿责任。

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