首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

时间:2025-06-04 09:20

一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意,或用人单位主动不续签,需支付经济补偿。

2.解决措施和建议:

用人单位在劳动合同到期前,应明确是否续签及续签条件,提前与劳动者协商,避免产生纠纷。

劳动者要清楚自身权益,面对用人单位降低条件续订等情况,可合理维权,争取应得补偿。

双方都应了解经济补偿的计算标准,按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的标准执行。

二、劳动合同到期不续签被辞退有何法律补偿

劳动合同到期不续签分两种情形。

若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退(如在应当续签无固定期限劳动合同却不续签辞退),劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同到期自动离职未补偿合法吗

劳动合同到期后自动离职,是否补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而离职,用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订而离职,或者用人单位主动不续订劳动合同,这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。所以劳动合同到期自动离职未补偿不一定合法,要结合具体情形确定用人单位有无补偿义务。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:交25年和20年养老金有什么区别(以贺州为例)

下一篇:怎样解除劳动合同有经济补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》