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违反劳动合同约定的赔偿责任怎么办

时间：2025-05-09 09:10

一、违反劳动合同约定的赔偿责任怎么办

违反劳动合同约定要担责，常见情况如下：其一，劳动者违服务期约，得按约向用人单位付违约金，且数额不得超单位培训费用。其二，劳动者违竞业限制约，需依约付违约金，竞业限制人员限于单位高管、高技及有保密义务者。用人单位要求的违约金，不可超服务期未履行部分应摊培训费用或竞业限制条款约定总额。总之，违约担责情形及数额等，得依劳动合同约定及相关法规确定。

当违反劳动合同约定时，需承担赔偿责任，情况有这些：一是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金啦，这违约金数量不能比用人单位提供的培训费用还多。二是劳动者违反竞业限制约定的话，那就要按约定向用人单位支付违约金咯，不过竞业限制的人员是有范围的，仅限于单位的高级管理、技术人员和其他有保密义务的人。用人单位让劳动者交的违约金，不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用或者竞业限制条款规定的违约金总数。总之呢，到底怎么担责，得看劳动合同的具体约定和相关法律法规啦。

二、违反劳动合同提前离职有赔偿吗

1.通常呀，劳动者要是违反劳动合同提前离职啦，要是给用人单位带来损失啦，那就得承担赔偿责任嘞。不过呢，可不是所有提前离职都得赔哦。

2.要是用人单位有没按劳动合同约定给劳动保护或者劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬之类的过错情况，劳动者凭这个理由解除劳动合同的话，就不用赔用人单位的损失啦。

3.要是用人单位没啥过错，劳动者提前离职给单位造成直接经济损失啦，单位就可以要求赔偿啦，赔偿范围包括招收录用劳动者花的钱、给劳动者培训花的钱、对生产经营和工作造成的直接经济损失等等。具体赔多少得看实际情况嘞。

三、违反劳动合同更换工作地点怎么处理

用人单位若违规更换工作地点，劳动者有以下应对之策：

可与用人单位协商，让其依劳动合同行事，恢复原先工作地点。

协商无果时，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其改正违法之举。

亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或解除合同并支付经济补偿。

依据相关法律，用人单位变更合同内容需与劳动者协商一致，未经同意不得擅自更改。若因变更工作地点致合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

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