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入职不到一个月想离职有什么法律要求

时间:2025-04-30 12:26

一、入职不到一个月想离职有什么法律要求

1.通常来讲,劳动者只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。这可是劳动者法定的权利呢,不用非得得到用人单位同意哦。

2.要是用人单位有没按照劳动合同约定给劳动保护或者劳动条件,还有没及时足额给劳动报酬之类的违法情况,那劳动者随时都可以解除劳动合同,都不用提前通知用人单位,并且还有权让用人单位给经济补偿呢。

3.一定要记得保留好那些离职通知的证据,像书面通知、邮件、短信之类的,这样就能避免之后可能出现的纠纷。

总之呢,劳动者在离职的时候,得按照法律规定来,合理地行使自己的权利,可别因为离职手续没弄好,给自己招来不必要的法律风险哦。

二、入职不到一个月提离职公司不给发工资怎么办

1.用人单位在解除或终止劳动合同时,必须得一次性把劳动者的工资给结清咯。

2.你刚入职没到一个月就想离职啦,要是公司不给发工资呢,你就先跟公司好好沟通商量商量,把工资的支付时间和方式都确定好。

3.要是商量不拢呀,就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资给支付了。

4.要是劳动监察部门处理完了公司还是没给发工资,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦,让公司把工资和经济补偿都给支付喽。

5.申请仲裁的时候呢,你得把劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些相关的证据准备好,这样才能更好地支持你的诉求哟。

三、入职不到一个月离职了工资没有发该怎么办

若入职不到一个月离职且工资未发,你可先与用人单位沟通协商,明确工资发放时间及未发原因。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供劳动协议、考勤记录等相关证据,劳动监察部门会督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书、证据材料等,仲裁庭会根据事实和法律作出裁决,要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在处理过程中要注意保留好相关证据,如工资条、聊天记录等,以维护自身合法权益。

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