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雇员受害是否侵权责任
时间：2025-04-16 14:22
一、雇员受害是否侵权责任
1.雇员受害在多数情形下涉及侵权责任认定与承担。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务者可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳动关系里，劳动者因工作受伤按工伤处理，由用人单位担责，本质也属特殊侵权责任。
2.解决措施与建议：
对于个人劳务关系，双方应签订书面协议，明确责任划分，降低风险。
提供劳务者要增强安全意识，按规范操作，避免自身过错导致损害。
用人单位要为劳动者依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障劳动者权益。
二、雇员受害赔偿适用哪些法律条款
雇员受害赔偿主要适用以下法律条款：
《民法典》：第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：明确了赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费等，以及具体的计算方式。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、雇员受害雇主是否需担法律责任
一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若因第三人的行为造成雇员损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如雇员在工作中严重违反操作规范致损，就可能需自行承担部分责任。所以，雇主通常需担责，但责任大小要根据具体过错情况判定。
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