时间:2024-11-27 09:41
一、劳动合同法中赔偿金怎么算出来的
《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同法违约责任条款有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》中违约责任条款,涉及劳动者违反服务期限约定和竞业禁止约定。劳动者违反服务期限约定,用人单位可要求赔偿但不超培训花费。签竞业限制协议的劳动者违约,应按协议付违约金。只有这两种情形,用人单位可与劳动者协商由其担责。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同法起诉期限规定多久
根据我国相关法律法规规定,对于劳动争议案件的申诉期限设定为一年。此一年申诉期限的起算日期为申诉人明确知晓或理应知晓其合法权益受到损害之日。在劳动关系持续期间内,若因拖欠劳动报酬引发争议,则劳动者提起申诉时不受一年申诉期限的限制;然而,当劳动关系终止时,申诉人必须在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:解除劳动合同经济补偿的规定有哪些
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务