时间:2024-11-24 10:51
一、未签劳动合同辞职需要提前多久通知
若贵公司并未依照相关法律法规与您签署劳务协议,您有权在任何时间向该公司提出终止雇佣关系的书面通知,且无需提前向对方预警说明。这是因贵公司未能履行其法律责任,签署劳务协议的规范动作其实已经构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未签劳动合同赔偿标准最多赔多少钱
用人单位用工超一月未满一年未签书面合同,应双倍付月工资;超一年未签,视为订立无固定期限合同。拒签无固定期限合同,从应签时付双倍工资。赔偿金依工作时间和工资水平评定,无最高限额,实践中综合考虑多种因素。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签劳动合同的赔偿金怎么计算
未签书面劳动合同,用人单位要给劳动者付双倍工资。自工作超一月未满一年未签,单位每月付两倍工资,计算方法是应得工资乘 2 减已发工资。如员工月工资 5000 元,工作 8 个月未签合同,应得补偿金 40000 元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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