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试用期员工是否可以免缴社保

时间:2024-09-09 16:30

一、试用期员工是否可以免缴社保

依据相关法律法规,向社会保险机构缴纳社会保险已经成为了作为雇主的企业以及作为劳动者的个人所承担的一项不可规避的强制性义务。

在员工正式进入企业工作的那一天起,他们就已经同企业建立了具有法律约束力的劳动关系,而试用期则被视为劳动合同期限的有机组成部分。

此外,依据国家规定,企业必须依照合法程序为处在试用期内的员工缴纳相应的各项社会保险费用。

《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 

 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、试用期员工被辞退需要赔偿吗

根据我国法律规定,从用人单位开始雇佣劳动者之日起,双方即确立了劳动关系。无论该劳动者处于试用期阶段与否,用人单位在符合法定理由和规定流程基础上,皆可合法地与其解除劳动合同。

值得关注的是,在试用期期间,公司若决定将某位员工辞退,仍需对其进行适当经济补偿。

具体来说,试用期未满六个月的情况下,若公司选择终止与员工的劳务关系,则需支付这位员工半个月的工资作为赔偿金。举例而言,假设你在这家公司实习了一个月、两个月乃至六个月之久,在被公司通知解雇后,你都有权获得半

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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